按照長安官方的說法，本次聘用製度調整，除了考量工作崗位能力，還會從年輕化、知識結構、性格特征、女性占比等方麵進行綜合審視，按選撥任用相關程序審批、選聘。

如果再伴以激昂的情緒，魔性程度直達天花板……北京冬奧會，作為賽事解說的王濛，徹底火了。根據結果顯示，雙方的差距為0.016秒。

但王濛同樣呼籲網友不要網暴孫龍：我可以去這樣說，但是你們說他幹什麽呀。圖片來源：小央視頻截圖。圖片來源：貓眼電影視頻截圖。

圖片來源：王濛解說片段截圖。王濛在解說中為武大靖送上了鼓勵：過去的4年，沒有人知道他經曆了什麽。

此時解說中的王濛拍案而起，大喊道，大靖，沒問題。

雖然此次未能實現衛冕，但從平昌到北京，武大靖已經付出了許多。副總經理、經理級職位則通過溝通醞釀+組織推薦方式，由分管公司領導、總經理共同醞釀進行選聘。

值得一提的是，長安此番競聘上崗中的解聘，隻是解聘內部崗位，並非解除勞動合同，未被聘用人員會被推薦至長安學習中心工作。在如此乏善可陳的背景下不僅要在四年內實現自主品牌近150%的漲幅，還要兼顧本就弱勢的新能源汽車實現超30倍的銷量漲幅，這對於當前的長安汽車而言無疑是壓力山大。

不過，此番操作或多或少也讓人品出了各部門領導人事權重得到進一步加強的意味。由此可見，幹部年輕化很可能會是長安這次人事改革的重要方向。